Det kendte danske tøjmærke Sissel Edelbo er havnet i en alvorlig krise, efter at en lang række medarbejdere retter en usædvanlig hård kritik mod ledelsen. Flere end 10 nuværende og tidligere ansatte beretter om et ekstremt utrygt arbejdsmiljø på virksomheden.

Arbejdsforholdene i modevirksomheden beskrives som en tikkende bombe, der igennem længere tid har haft store personlige konsekvenser for de ansatte. De mange beretninger tegner et ensartet billede af en hverdag præget af voldsomme verbale overfusninger fra ledelsens side samt en generel følelse af utryghed på kontoret.

Alvorlige anklager mod ledelsen

Kritikken retter sig direkte mod de to ejere og ledere af Sissel Edelbo. De beskrives som utilregnelige og apatiske i deres ledelsesstil, hvilket har skabt en kultur, hvor de ansatte konstant må gå på æggeskaller. Flere medarbejdere har oplevet pludselige vredesudbrud og personlige angreb, som har gjort det svært at passe arbejdet.

Det dårlige psykiske arbejdsmiljø har ført til en bølge af sygemeldinger blandt de ansatte. Flere har måttet trække stikket på grund af stress og angst relateret til arbejdspladsen, og personaleomsætningen i modehuset har været usædvanlig høj i den seneste periode.

Tavshed fra ejerne

Sissel Edelbo blev stiftet i 2004 og har opnået stor succes med sit fokus på farverige designs og genanvendte materialer, herunder indiske sarier. Brandet sælges i dag i en lang række lande og har opbygget en stærk profil inden for bæredygtig mode. De interne problemer står i skarp kontrast til den farverige og positive facade, som virksomheden præsenterer udadtil.

Ejerne af modevirksomheden har foreløbig ikke ønsket at kommentere de konkrete anklager om det dårlige arbejdsmiljø, de mange sygemeldinger og den hårde tone på arbejdspladsen.